Federación de Enseñanza de CCOO Andalucía | 12 marzo 2026.

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    2026-02-16

    CCOO INFORMA: publicado el Decreto de la OEP 2026. Una oferta de "mínimos" que ignora las necesidades de los centros.

      La Consejería de DE y FP ha publicado el Decreto de la Oferta de Empleo Público (OEP) docente para 2026. Desde CCOO denunciamos que esta oferta nace sin negociación real, se limita a una tasa de reposición insuficiente y deja fuera la creación de empleo necesaria para reducir ratios y mejorar la educación pública.

      16/02/2026.
      Publicación decreto

      Publicación decreto

      Tras su paso por la Mesa Sectorial del pasado 9 de enero, se publica una oferta de 3.601 plazas de ingreso y 119 de acceso. Aunque la Administración defiende estas cifras como el 100% de la tasa de reposición, desde CCOO consideramos que es una oportunidad perdida para fortalecer estructuralmente nuestras plantillas.

      Plazas ofertadas en la OEP de 2026

      Las plazas recogidas en esta Oferta de Empleo Público no tienen porqué coincidir con las que se vayan a ofertar en la convocatoria de oposiciones de este año 2026. De hecho, las 806 plazas del Cuerpo de Maestros con toda seguridad no saldrán en el procedimiento selectivo previsto para este año. Las del resto de Cuerpos y especialidades podrán ofertarse de aquí a tres años, como establece la normativa.

      Por otra parte, en la Oferta de Empleo Público recién publicada, encontramos 119 plazas que se ofertan a través de un procedimiento de acceso del grupo A2 al A1, que responde a la presión que desde CCOO venimos ejerciendo para que este tipo de procedimiento se convoque de forma más frecuente. 

      En el documento se informa de que la celebración de ambos tipos de oposiciones (de ingreso y de acceso) será simultánea en el tiempo. Pero habrá que esperar a su publicación oficial para conocer el número exacto de plazas que se ofertarán y de qué especialidades.

      Accede aquí a las tablas completas de especialidades de la OEP 2026.

      Nuestras reivindicaciones

      Desde la Federación de Enseñanza de CCOO, mantenemos nuestras exigencias ante una Consejería que sigue instalada en la unilateralidad:

      • 120% de la tasa de reposición: el Decreto se limita a cubrir las jubilaciones (el 100%). CCOO reitera que, para reducir la precariedad y mejorar la atención a la diversidad, es imperativo aplicar el 120% de la tasa de reposición permitido por la normativa, y al que nuestra Consejería se comprometió en el Acuerdo de Humo firmado el 16 de julio del pasado año. Menos de eso es estancamiento.
      • Negociación real: denunciamos que el borrador no pasó por Mesa Técnica. La Administración ha impuesto un reparto de especialidades sin permitir a los sindicatos contrastar los datos de necesidades reales de los centros.
      • Transparencia: CCOO ha exigido los datos reales de temporalidad por especialidad. Es necesario saber si estas 3.601 plazas son suficientes para bajar del 8% de interinidad que marca la ley, un dato que la Administración sigue sin facilitar con claridad. Del mismo modo dicha información, que la Consejería no comparte, nos permitiría confirmar que la previsión para cada una de las especialidades responde realmente a cuestiones de necesidad y demanda.

      CCOO continuará trabajando en las Mesas de negociación para que los procesos selectivos sean transparentes y para que la OEP responda a una apuesta real por la Educación Pública y no a una mera gestión de bajas por jubilación.

      Enlaces relacionados

      Oferta de Empleo Público correspondiente al año 2026 para el ingreso en los Cuerpos de PES, de PMAE, de Maestros y de PESSFP y para el acceso al Cuerpo de PES

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