Federación de Enseñanza de CCOO Andalucía | 16 octubre 2026.

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    2026-09-22

    CCOO consigue mejorar las condiciones laborales de más de 20 000 empleadas y empleados públicos, que se materializa en la firma del preacuerdo del VII Convenio

      CCOO de Andalucía ha firmado el preacuerdo para renovar el Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Administración General de la Junta de Andalucía, un texto que actualiza y mejora las condiciones laborales y retributivas de más de 20 000 empleadas y empleados públicos. La organización sindical pone en valor los años de trabajo y el intenso esfuerzo negociador que han permitido alcanzar este acuerdo, que pone fin a casi 24 años de vigencia del VI Convenio e incorpora avances importantes como la carrera horizontal remunerada, la recuperación de la jubilación parcial y subidas retributivas a cuatro años. 

      22/09/2026.
      Firma preacuerdo Convenio Personal Laboral Junta de Andalucía

      Firma preacuerdo Convenio Personal Laboral Junta de Andalucía

      CCOO de Andalucía ha firmado el preacuerdo del VII Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Administración General de la Junta de Andalucía, que pone fin a casi 24 años de vigencia del VI Convenio, tras un largo proceso impulsado por el sindicato desde principios de 2025, momento en que trasladó a la administración la necesidad “inexcusable” de renovar la norma. 

       

      Para la coordinadora del Área Pública de CCOO de Andalucía, Marina Vega “la mejora salarial asociada a la carrera horizontal, la recuperación de la jubilación parcial, la reclasificación de categorías profesionales con subidas retributivas y otros derechos sociales son avances importantes que ya eran urgentes para el personal laboral, que lleva esperando demasiado tiempo esas mejoras”. 

       

      En ese sentido, CCOO de Andalucía ha recordado que la firma del ‘Acuerdo por la Mejora del Empleo Público a finales de 2025’, en desarrollo de la Ley de Función Pública de Andalucía, “supuso el pistoletazo de salida para una negociación maratoniana que se ha prolongado de forma intensa para lograr un texto definitivo”. “El proceso de negociación ha sido duro, por el inmovilismo de algunas partes y por la negativa de la administración a determinadas reivindicaciones planteadas por CCOO que, sin duda, seguiremos luchando para conseguir en el futuro”.

      Pese a ello, el actual texto introduce, como ha señalado el sindicato, “importantes novedades para adaptar el convenio a las necesidades actuales del personal”. Entre los beneficios alcanzados para las plantillas destacan los incrementos retributivos planificados a cuatro años asociados a la carrera horizontal y a la reclasificación de categorías profesionales, y la actualización de los complementos salariales. Asimismo, el preacuerdo contempla la recuperación de la jubilación parcial y la mejora de las condiciones del premio de jubilación. 

      Concretamente en el ámbito de la clasificación profesional, CCOO ha logrado la adaptación al Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP) de 17 categorías, lo que beneficiará directamente a más de 5400 trabajadores y trabajadoras. A todo ello se suma la aplicación de complementos transitorios para asegurar que nadie sufra mermas económicas bajo ningún concepto, así como la actualización total de los mecanismos de conciliación, la consolidación del concurso abierto y permanente y la puesta en marcha de la nueva bolsa única. 

      Además, el marco acordado establece un compromiso formal temporalizado para continuar con la revisión de la clasificación profesional, funciones y titulaciones, así como la revisión y actualización de las Relaciones de Puestos de Trabajo (RPT) y complementos. 

      CCOO de Andalucía ha señalado que “este convenio no solo logra mejorar las condiciones del personal laboral, sino que asegura y fortalece la continuidad de los servicios públicos esenciales mantenidos con su trabajo, y que sostienen nuestra sociedad”.

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      Marina Vega, coordinadora Área Pública CCOO Andalucía