[11-06-20] Formación e información en prevención de los trabajadores/as de los centros educativos andaluces

En estos días, los trabajadores/as de los centros educativos están recibiendo para su firma, un documento sobre “Formación e información en materia de prevención de riesgos laborales frente a la exposición al coronavirus SARS CoV-2” a través de las direcciones de los centros, y cuyo objetivo es facilitar el acceso a la información y formación a las personas trabajadoras de los centros educativos que se van a incorporar al trabajo presencial, en la reapertura parcial de los centros educativos, para prevenir contagios del coronavirus SARS CoV-2, siguiendo las medidas y recomendaciones indicadas por las Autoridades Sanitarias tal como se realiza en otras administraciones públicas o empresas privadas para todos/as los trabajadores/as.
 
Este documento corresponde a un protocolo informativo, por un lado, y de actuación del profesorado en caso de que se detecte coronavirus por otro, como derecho a ser informado en cuestiones que afectan a la propia salud y a la prevención de los riesgos laborales.
 
En el caso de nuestro servicio público, cuyo destinatario también es el alumnado, debe tenerse en cuenta que si algún trabajador/a actúa de forma distinta a la indicada en este protocolo, podría derivar en algún tipo de responsabilidad disciplinaria, una cuestión que sería inevitable y que no queda condicionada por la firma o no de este documento, pues esta firma sólo indica que se ha recepcionado este protocolo.
 
En el caso de que se produjera alguna negligencia, la correspondiente patronal - la Consejería de Educación y Deporte en el caso de centros públicos - deberá responder patrimonialmente, en todos los casos frente a la persona perjudicada, ello siempre sin perjuicio a la responsabilidad del trabajador/a que correspondiese. Estas responsabilidades pueden ser disciplinarias o incluso penales, como en el caso de cualquier hecho cuya vigilancia o actuación fuera la incorrecta o imprudente y se calificara con la gravedad suficiente que exige el derecho penal, tal como en los actos que realizamos en el desempeño de nuestra actividad laboral.
 
Por tanto, la firma o no firma de este documento es irrelevante a efectos de responsabilidad, NO modifica nada en esta materia, si bien, al solicitar esta firma, la entidad patronal - Consejería de Educación y Deporte en centros públicos - con la presentación de este documento, cumple formalmente con las normas de prevención al poder justificar que se ha facilitado la información pertinente, un hecho que no es determinante a la hora de evaluar la responsabilidad de los trabajadores/as, equipos directivos o cualquier personal dependiente de una entidad patronal o de la Administración Educativa en general, según el caso.
 
Así, por ejemplo, si se produce un contagio y se demuestra que un trabajador/a no ha actuado correctamente al no adoptar las medidas mínimas indicadas, aunque no haya firmado este documento, no queda eximido de la responsabilidad disciplinaria correspondiente ni, en su caso, si resulta denunciado vía penal por la persona perjudicada o sus representantes legales; todo ello sin perjuicio de que la entidad patronal correspondiente, incluida la Consejería de Educación y Deporte, deba indemnizar por los daños y perjuicios vía responsabilidad patrimonial. La práctica habitual en caso de no firmar, aunque así sea requerido, es que el/la secretario/a del centro indique que se le exhibe la documentación y que el trabajador o trabajadora se niega a firmar su recepción.
 
Para CC.OO. es imprescindible y necesario que la Consejería de Educación y Deporte, como cualquier entidad patronal, asuma su responsabilidad en la formación de los trabajadores y trabajadoras de un modo real, y no simplemente para cubrir un trámite burocrático, tal como determina la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y cuyo incumplimiento reiterado en el sistema educativo ha evidenciado esta pandemia.

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