Federación de Enseñanza de CCOO Andalucía | 12 julio 2025.

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    COMISIÓN NEGOCIADORA CONDICIONES LABORALES PUESTOS A JORNADA PARCIAL Y DISCONTINUOS

      Por fin se inicia hoy la Comisión negociadora para la modificación de las condiciones de trabajo de algunos puestos de personal laboral que aún hoy quedan en la Consejería de Desarrollo Esta situación debía haberse resuelto hace mucho tiempo ya Educativo. Entre ellos 29 PTIS , 3 ILSE, 1 TSEI, 1 PLA y 1 Médico.

      23/06/2025.
      CCOO Informa Personal Laboral

      CCOO Informa Personal Laboral

      CCOO venimos reclamando la modificación de estas condiciones laborales desde que la justicia dio la razón a las trabajadoras ratificando lo que CCOO denunciaba y es que estas trabajadoras y trabajadores se encontraban en un claro fraude por cesión ilegal . Sin embargo, pese a advertir de el gran perjuicio que suponía contratar a jornada parcial y discontinuo, no solo al personal con salarios y condiciones laborales precarias sino también a los centros educativos que no podían prestar una atención de calidad al alumnado, es hoy después de llevar años en esta situación, cuando por fin se articulan los mecanismos para esta modificación.

      Ser un profesional de la educación en todos sus ámbitos no debería implicar precariedad, agotamiento ni olvido institucional. Y, sin embargo, eso es lo que enfrentamos cada día, todos y todas las profesionales de nuestros centros educativos; no se entiende un personal de limpieza discontinuo, de la misma manera que no se entiende una técnico de infantil, pero es más cuando hablamos de educación inclusiva se nos olvida que no son palabras bonitas: ¿en qué cabeza cabe que sea jornada parcial?” La educación se sostiene con inversión, más inversión y más políticas públicas, cosa de la que hace alarde este gobierno en numerosas ocasiones pero que no parece muy real, y condiciones laborales dignas.

      Dicho esto, CCOO como no puede ser de otra forma, aprueba con esta modificación que todas y todos los profesionales del ámbito del personal laboral que presta sus servicios en esta Consejería, esté a jornada completa y a año completo. 

      Lo pedimos en la anterior subcomisión de educación del pasado enero, incluso lo pedimos cuando se resolvió el problema que arrastraban las monitoras escolares, Por lo tanto máxima celeridad para que todos los trámites para terminar con esta situación sea ya, hoy mismo debe quedar cerrado el acuerdo, y nos da igual que esté la Consejera, el Viceconsejero, o el Director General de RRHH, no se puede dejar para un nuevo curso, y volver a castigar a quien está desarrollando una labor imprescindible en nuestra sociedad que es la educación de nuestros niños y niñas.

      Pedimos también que cualquier sentencia que quede por ejecutar se haga efectiva y sea siempre en condiciones laborales dignas del empleo público.

      Para CCOO la Educación no es caridad. Es un derecho. Y como tales, los derechos se garantizan, y no tendríamos siquiera que negociarlos si existe un compromiso claro;

      CCOO seguirá luchando para más inversión, más profesionales, recordemos el compromiso adquirido por ejemplo con las 1500 plazas de ptis en 2019, hasta hoy solo se han creado 563, ni un tercio de lo comprometido; o la necesidad de crear una monitora escolar por centro, y la dotación de todas las plazas desdotadas de todas y cada una de las categorías, si no estamos ante una ilusión que de nada sirve, y mejores condiciones laborales.

      JORNADA COMPLETA Y AÑO COMPLETO YA!

      Documentación asociada

      COMISIÓN NEGOCIADORA CONDICIONES LABORALES PUESTOS A JORNADA PARCIAL Y DISCONTINUOS

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